Outplacement
Zit jij met jouw organisatie middenin een reorganisatie, zijn er geen doorgroeimogelijkheden meer of neem je om een andere reden afscheid van een werknemer? Een ontslag is nooit leuk. Toch kun je als werkgever het verschil maken in deze fase. Met outplacement via Mensium bied je medewerkers de begeleiding die ze nodig hebben om met vertrouwen een volgende stap te zetten. Zo begeleid je hen op een respectvolle manier Van Werk Naar Werk, mét behoud van werkgeluk.
Wat is outplacement?
Outplacement is een vorm van Werk-naar-Werkgeluk begeleiding voor medewerkers die afscheid nemen van jouw organisatie. Jij wilt dat iemand goed terechtkomt en dat het vertrek respectvol verloopt. Daar zorgen wij voor. Met outplacement krijgt jouw medewerker de kans om met vertrouwen naar de toekomst te kijken. Onder begeleiding van Mensium gaat hij of zij actief op zoek naar nieuw werk. Zo ontstaat er ruimte om in alle rust en met professionele coaching een passende vervolgstap te zetten.
Voordelen voor jouw organisatie
- Respectvol afscheid – Van Werk-naar-Werkgeluk begeleiding met outplacement voor een positief en respectvol vertrek. Medewerkers voelen zich gesteund, en dat merk je in hun motivatie én hun vertrek.
- Goed werkgeverschap – Je laat zien dat je om je mensen geeft, ook als jullie wegen scheiden. Dat draagt bij aan vertrouwen binnen en buiten je organisatie.
- Maatwerk – Elk traject is maatwerk en wordt afgestemd op de medewerker én organisatie
- Duurzaam werkgeluk – Door eerst te vertragen, is er ruimte voor verdriet, het loslaten van het vertrouwde en het wennen aan iets nieuws. Zo ontstaat de basis voor een succesvolle nieuwe toekomst.
Waarom Mensium?
Onze drijfveer: Werkgeluk
Werk waar je hart sneller van gaat kloppen. Daar gaan wij voor. Omdat we geloven dat je daar op alle aspecten in je leven gelukkiger van wordt. Niet alleen nu, maar ook in de toekomst.
Persoonlijke aanpak
Ieder mens is uniek. Wij zien unieke kwaliteiten en talenten en passen onze aanpak daarop aan. Mensium ziet de mens.
In verbinding
Bij ons draait het om écht contact. Onze begeleiding is met aandacht en vertrouwen, op weg naar een nieuwe toekomst.
Het traject
Bij Mensium krijgt iedere medewerker gedurende het hele outplacementtraject één vaste coach: vertrouwd, dichtbij en betrokken. We maken vooraf een zorgvuldige inschatting welke coach het beste past bij de medewerker én de situatie. Tijdens een persoonlijke intake kijken we samen of er een goede klik is, want dat vinden we belangrijk voor beide partijen. Geen traject is standaard. We kijken wat nodig is en bieden tegelijk een duidelijke structuur. De duur van het traject bepalen we in overleg met zowel de medewerker als de organisatie, afgestemd op de situatie en de behoeften van beide. We starten met een stevig fundament: zelfinzicht, talenten, zelfvertrouwen en praktische zaken zoals cv en LinkedIn. Daarna volgt de stap naar buiten: oriënteren, kiezen en doen. Samen verkennen we de arbeidsmarkt en zetten we concrete stappen richting solliciteren, netwerken of ondernemerschap. We begeleiden tot en met de nieuwe start, met persoonlijke sessies, workshops en groepsbijeenkomsten.
Wat kost outplacement?
De kosten van een outplacementtraject zijn afhankelijk van de duur en de intensiteit van de begeleiding. Mensium werkt altijd met maatwerkoffertes en heldere afspraken. Goed om te weten: outplacement is fiscaal aftrekbaar en kan worden verrekend met de transitievergoeding. Outplacement is daardoor vaak een financieel aantrekkelijke oplossing in plaats van een langdurig en kostbaar ontslagtraject.
Outplacement door Mensium
- Meer dan 90% van de medewerkers vindt binnen 8 maanden nieuw werk
- Tevredenheid van medewerker over dienstverlening 8,6
De medewerker is regisseur, Mensium de coach
Veelgestelde vragen
Bij een mobiliteitsdienstverband treed de medewerker gedurende het begeleidingstraject naar nieuw werk via Mensium in dienst bij Driessen. Dit geeft optimale zekerheid wat betreft continuïteit, duur van het dienstverband en arbeidsvoorwaarden. Bij outplacement begeleiden we de medewerker ook naar nieuw werk, maar komt deze niet in dienst bij Mensium of Driessen. De medewerker blijft in dienst bij jouw organisatie, of het traject start nadat je dienstverband daar is beëindigd.
Outplacement is geschikt voor situaties waarin een medewerker niet meer binnen de organisatie kan blijven werken en professionele begeleiding nodig heeft. Vaak gaat het om ontslag, dreigend ontslag of boventalligheid. Ook bij een reorganisatie, een vastgelopen loopbaan, een arbeidsconflict of veranderde functie-eisen kan outplacement uitkomst bieden. Bij ziekte spreken we van re-integratie tweede spoor.
Nee, een nieuwe baan kunnen we niet garanderen. Wel begeleiden we ruim 90% van onze kandidaten naar duurzaam nieuw werk binnen 8 maanden. Outplacement vergroot je kans op succes aanzienlijk: je gaat gerichter zoeken, verbetert je sollicitatievaardigheden, benut alle kanalen (ook de ‘verborgen’ vacatures) en bereidt je goed voor op emotioneel, financieel en persoonlijk vlak. Dat maakt je aantrekkelijker voor een nieuwe werkgever.
Wil je meer weten over de mogelijkheden op het gebied van outplacementbegeleiding? Onze adviseurs beantwoorden graag en geheel vrijblijvend al je vragen. Neem eenvoudig contact met ze op via het informatieformulier.
