Voor werkgevers
Wanneer je als werkgever en medewerker (gezamenlijk) vaststelt dat het tijd is voor verandering, helpt Mensium je hierbij. Misschien sluit een functie niet meer goed aan, is er geen ruimte voor doorgroei of is er sprake van een reorganisatie. Mensium zet een verandering om in groei, werkgeluk of duurzame ontwikkeling. Of het nu gaat om versterking in de huidige rol, een andere functie intern of een nieuwe baan buiten de organisatie: onze ervaren coaches bieden begeleiding op maat.
Onze dienstverlening
Afhankelijk van de situatie bieden we verschillende trajecten aan, altijd afgestemd op de behoeften van de organisatie én de medewerker:
Mobiliteitsdienstverband
Mensium neemt het dienstverband over en begeleidt de medewerker naar een passende, nieuwe baan.
Outplacement
De medewerker blijft in dienst bij jouw organisatie, terwijl Mensium het traject naar nieuw werk verzorgt.
Loopbaanbegeleiding
Helpt medewerkers grip te krijgen op hun loopbaan en de juiste nieuwe richting te vinden.
Veerkrachtcoaching
Versterkt zelfvertrouwen, energie en wendbaarheid van medewerkers bij stress of tegenslagen.
Meer weten over wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen?
Onze ervaren adviseurs vertellen je graag meer! Neem contact op.
Van Werk Naar Werk door Mensium
Zit jij met jouw organisatie middenin een reorganisatie, zijn er geen doorgroeimogelijkheden meer of neem je om een andere reden afscheid van een werknemer? Een ontslag is nooit leuk. Toch kun je als werkgever het verschil maken in deze fase. Met een mobiliteitsverband of outplacementtraject via Mensium bied je medewerkers de begeleiding die ze nodig hebben om met vertrouwen een volgende stap te zetten. Zo begeleid je hen op een respectvolle manier Van Werk Naar Werk — mét behoud van werkgeluk.
Waarom Mensium?
Mensium ziet. Wij vinden werkgeluk een absolute voorwaarde voor iedereen. Daarom doen we het anders: persoonlijk, met de mens centraal. Vaak is een snelle herplaatsing naar een nieuwe baan het doel. Wij geloven daar niet in, omdat dit vaak leidt tot langdurig verzuim, hogere kosten, juridische procedures, verstoorde arbeidsrelaties en imagoschade. Los nog van wat de medewerker ervaart zodra de nieuwe baan niet blijkt te passen. Wij geloven dat het beter kan. Door te vertragen geven we de medewerker ruimte om opnieuw richting te geven aan zijn of haar loopbaan en het herontdekken van talenten en drijfveren. Persoonlijke ontwikkeling staat daarbij voorop. Het resultaat? 90% vindt binnen 8 maanden nieuw werk.
Onze klanten
Wij helpen je graag!
Stel je vraag aan Inez.
