Mobiliteitsdienstverband
Wanneer een medewerker niet langer op de juiste plek zit binnen jouw organisatie, wil je als goed werkgever op een zorgvuldige en respectvolle manier afscheid nemen. Een mobiliteitsdienstverband van Mensium biedt daarvoor de oplossing. Wij nemen het werkgeverschap over en begeleiden de medewerker Van Werk Naar Werk. Dit noemen wij ook wel het werkgelukcontract.
Wat is een mobiliteitsdienstverband?
Een mobiliteitsdienstverband is een traject waarbij de medewerker jouw organisatie verlaat en in dienst komt bij Mensium voor een vooraf afgesproken periode. Tijdens deze afgesproken periode behoudt de medewerker zijn of haar salaris, pensioenopbouw en zekerheid. Wij zorgen voor professionele begeleiding van werk naar werk, of dat nu een nieuwe baan is of de start van een eigen onderneming. Met het werkgelukcontract krijgt de medewerker de ruimte, rust, zekerheid en ondersteuning om zich te richten op een nieuwe stap. Voor jouw organisatie betekent dit: minder zorgen, minder risico en een mensgerichte oplossing voor een lastige situatie.
Voordelen voor jouw organisatie
- Volledige ontzorging – Wij nemen het werkgeverschap over en zorgen voor actieve begeleiding.
- Minder financiële risico’s – Voorkom hoge kosten voor langdurig verzuim en ontslag.
- Respectvol afscheid – Een positief vertrek versterkt het imago van goed werkgeverschap.
- Rust en zekerheid – De medewerker behoudt inkomen en arbeidsvoorwaarden.
- Maatwerk – Elk traject wordt afgestemd op jouw organisatie en de medewerker.
- Duurzaam werkgeluk – Begeleiding gericht op blijvende inzetbaarheid.
- Medewerker centraal – Persoonlijke begeleiding vanuit vertrouwen en respect.
Waarom Mensium?
Onze drijfveer: Werkgeluk
Werk waar je hart sneller van gaat kloppen. Daar gaan wij voor. Omdat we geloven dat je daar op alle aspecten in je leven gelukkiger van wordt. Niet alleen nu, maar ook in de toekomst.
Persoonlijke aanpak
Ieder mens is uniek. Wij zien unieke kwaliteiten en talenten en passen onze aanpak daarop aan. Mensium ziet de mens.
In verbinding
Bij ons draait het om écht contact. Onze begeleiding is met aandacht en vertrouwen, op weg naar een nieuwe toekomst.
Het traject
Geen mens is hetzelfde, en daarom geloven wij niet in standaardoplossingen. Samen met jou en de medewerker bepalen we een passend traject. Van de kennismaking tot aan nazorg, altijd met een persoonlijke coach voor de werknemer. Een traject duurt minimaal 6 maanden; het merendeel wordt afgesloten voor 9 tot 12 maanden. Samen bouwen we aan een stevig fundament, vergroten we inzicht in talenten en drijfveren, en verkennen we kansen op de arbeidsmarkt. Daarna volgt de stap naar passend, duurzaam werk én een succesvolle start in de nieuwe rol. Benieuwd naar het volledige traject?
Kosten van een mobiliteitsdienstverband
Mensium staat voor transparantie. Een medewerker die vastloopt of uitvalt, kan flink wat geld kosten. Van loondoorbetaling tot verzuimrisico’s en ontslagvergoedingen. Met een werkgelukcontract via Mensium kies je voor een mensgerichte én financieel slimme oplossing. Wij nemen het dienstverband over, bieden professionele begeleiding naar nieuw werk én nemen risico’s uit handen. Transparant, helder en zonder verborgen kosten. De investering is vooraf duidelijk: het brutosalaris maal een vaste omrekenfactor. Geen facturen achteraf, geen onverwachte kosten. Zo krijg jij grip op de situatie en de medewerker een kans op een nieuwe start. Benieuwd naar de kosten?
Het werkgelukcontract van Mensium
- Meer dan 90% van de medewerkers vindt binnen 1 jaar nieuw werk
- Tevredenheid van medewerker over dienstverlening 8,6
- De medewerker is regisseur, Mensium de coach
Veelgestelde vragen
Bij een mobiliteitsdienstverband treed de medewerker gedurende het begeleidingstraject naar nieuw werk via Mensium in dienst bij Driessen. Dit geeft optimale zekerheid wat betreft continuïteit, duur van het dienstverband en arbeidsvoorwaarden. Bij outplacement begeleiden we de medewerker ook naar nieuw werk, maar komt deze niet in dienst bij Mensium of Driessen. De medewerker blijft in dienst bij jouw organisatie, of het traject start nadat je dienstverband daar is beëindigd.
De medewerker treedt via Mensium bij zusterorganisatie Driessen in dienst. In afstemming met de opdrachtgever biedt Driessen de medewerker een arbeidsovereenkomst aan voor bepaalde tijd met een vast aantal contracturen per maand. Gedurende de arbeidsovereenkomst volgt Driessen de ABU-cao, met toepassing van de arbeidsvoorwaardenregeling van de organisatie waarvan de medewerker afscheid neemt. Kortom de medewerker gaat er niet op achteruit. Driessen is rechtstreeks aangesloten bij het ABP, waardoor de medewerker indien gewenst ook het ABP-pensioen kan opbouwen. Zo zorgen we ervoor dat arbeidsvoorwaarden (zo veel mogelijk) gelijk blijven.
Onze inzet is erop gericht dat de medewerker een nieuwe baan vindt of aan de slag gaat als zelfstandig ondernemer. Mocht het onverhoopt niet lukken om binnen de looptijd van het mobiliteitsdienstverband om een baan te vinden, dan eindigt het tijdelijke dienstverband en kan de medewerker beroep doen op een reguliere WW-uitkering. De uiteindelijke toekenning van een WW-uitkering verloopt via het UWV.
Nee, wij vinden niet altijd nieuw werk. Maar geen zorgen, Mensium begeleidt ruim 90% van de mobiliteitskandidaten naar duurzaam nieuw werk binnen 8 maanden. Daarnaast kennen we een nazorg van 3 maanden. Met een tevredenheidsscore van een 9,- over onze aanpak, adviseurs en instrumenten kunnen we stellen dat medewerkers onze aanpak waarderen.
Wil je meer weten over de mogelijkheden op het gebied van een mobiliteitsdienstverband? Onze adviseurs beantwoorden graag en geheel vrijblijvend al je vragen. Neem eenvoudig contact met ze op via het informatieformulier.
