Loopbaanbegeleiding
Iedere medewerker heeft talent, ambitie en potentieel. Maar soms is er even geen helder pad. Loopbaanbegeleiding biedt dan de ruimte om stil te staan, te reflecteren en een nieuwe koers te bepalen. Het is een moment van vertraging waarin iemand ontdekt wat écht bij hem of haar past, en van daaruit weer in beweging komt. Voor jou als organisatie is het een waardevolle investering. Je stimuleert ontwikkeling, vergroot betrokkenheid en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid. Zo versterk je niet alleen de medewerker, maar ook de kracht en toekomstbestendigheid van jouw organisatie.
Wat is loopbaanbegeleiding?
Met loopbaanbegeleiding help je jouw medewerkers inzicht te krijgen in hun talenten, drijfveren en mogelijkheden. In een persoonlijk traject ontdekken ze welke richting bij hen past en zetten ze concrete stappen naar nieuwe kansen, intern of extern. Dit versterkt hun motivatie, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid. Jij investeert in groei en toekomstbestendigheid van je organisatie, terwijl wij zorgen voor professionele coaching op maat. We stimuleren zelfreflectie en helpen hen om bewuste keuzes te maken die passen bij wie ze zijn en wat ze willen.
Voordelen voor jouw organisatie
- Meer betrokkenheid - medewerkers zijn gemotiveerd om te groeien en ontwikkelen zich actief.
- Ondersteuning interne mobiliteit - medewerkers vinden makkelijker nieuwe kansen binnen de organisatie.
- Duurzame inzetbaarheid - je versterkt de toekomstbestendigheid van je team.
- Zelfregie en eigenaarschap - medewerkers nemen zelf verantwoordelijkheid voor hun loopbaanontwikkeling.
Waarom Mensium?
Onze drijfveer: Werkgeluk
Werk waar je hart sneller van gaat kloppen. Daar gaan wij voor. Omdat we geloven dat je daar op alle aspecten in je leven gelukkiger van wordt. Niet alleen nu, maar ook in de toekomst.
Persoonlijke aanpak
Ieder mens is uniek. Wij zien unieke kwaliteiten en talenten en passen onze aanpak daarop aan. Mensium ziet de mens.
In verbinding
Bij ons draait het om écht contact. Onze begeleiding is met aandacht en vertrouwen, op weg naar een nieuwe toekomst.
Het traject
Het traject start met een intake waarin we samen vragen, drijfveren en persoonlijke doelen verkennen. We maken een coachingsplan, bij voorkeur in een driegesprek met de leidinggevende. Vervolgens volgen meerdere coachingsessies, afgestemd op wat de medewerker op dat moment nodig heeft. We werken met diverse werkvormen en tools, veelal buiten of tijdens wandelcoaching, om zelfinzicht en toekomstperspectief te vergroten. Het doel is niet direct iets in de praktijk toe te passen, maar diepgaand inzicht te krijgen zodat de medewerker een concreet actieplan kan maken voor de verdere loopbaan en persoonlijke ontwikkeling.
Wat kost loopbaanbegeleiding?
Loopbaanbegeleiding is altijd maatwerk. Elk traject stemmen we af op de situatie, wensen en doelen van de medewerker. Daarom werken we niet met vaste tarieven, maar stellen we een voorstel op dat precies past bij de begeleiding die nodig is.
Loopbaanbegeleiding via Mensium
Benieuwd wat we voor jouw organisatie en medewerkers kunnen betekenen? Onze ervaren adviseurs vertellen je graag meer! Neem contact op.
Veelgestelde vragen
- Veranderingen in privéomstandigheden: Er verandert iets in het privéleven van een medewerker, waardoor hij andere keuzes wil maken ten aanzien van werk.
- Vergroten van duurzame inzetbaarheid: Je helpt medewerkers zich bewust te ontwikkelen en wendbaar te blijven in een veranderende arbeidsmarkt.
- Voorkomen van uitval of vertrek: Medewerkers die vastlopen of twijfelen krijgen begeleiding, waardoor verzuim en onnodig verloop worden voorkomen.
- Stimuleren van interne mobiliteit: Loopbaanbegeleiding maakt talenten en ambities zichtbaar, waardoor medewerkers nieuwe kansen binnen de organisatie kunnen benutten.
- Ondersteunen bij reorganisatie of verandering: Bij veranderingen in structuur of functie helpt loopbaanbegeleiding medewerkers om perspectief te krijgen.
- Verhogen van betrokkenheid en motivatie: Medewerkers die werk doen dat bij hen past, zijn gemotiveerder, productiever en meer verbonden met de organisatie.
- Meer potentie benutten: Voor medewerkers die meer kunnen laten zien dan ze nu doen, of die meer uit hun huidige baan willen halen.
Het traject biedt inzicht, richting en concrete stappen. Denk aan:
- Herontdekken van talenten en drijfveren
- Verkennen van nieuwe loopbaanmogelijkheden
- Ondersteuning bij interne mobiliteit of heroriëntatie
- Begeleiding bij keuzes rondom scholing, functie of rol
De duur van het traject kan variëren, afhankelijk van de persoonlijke situatie. Gemiddeld duurt een traject 4 maanden.
Wil je meer weten over de mogelijkheden op het gebied loopbaanbegeleiding? Onze adviseurs beantwoorden graag en geheel vrijblijvend al je vragen. Neem eenvoudig contact met ze op via het informatieformulier.
