VSO of mobiliteitsdienstverband: wat is de beste keuze voor jouw organisatie?

Wat is het verschil tussen een VSO en een mobiliteitsdienstverband?

Bij een vaststellingsovereenkomst, ook wel VSO genoemd, maken werkgever en medewerker samen afspraken over het beëindigen van het dienstverband. Denk aan de einddatum, de financiële afwikkeling en een eventuele vertrekvergoeding. Na het einde van het dienstverband gaat de medewerker op zoek naar een nieuwe baan, eventueel met ondersteuning als daar afspraken over zijn gemaakt.

Bij een mobiliteitsdienstverband via Mensium werkt dat anders. De medewerker neemt afscheid van jouw organisatie en komt aansluitend voor een afgesproken periode bij ons in dienst. Tijdens deze periode behoudt de medewerker gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden en bieden wij persoonlijke begeleiding naar nieuw werk. Zo krijgt de medewerker de rust, zekerheid en ondersteuning om een passende volgende stap te zetten.

Ook bij deze overstap worden afspraken over het beëindigen van het huidige dienstverband vastgelegd in een VSO. Het verschil zit dus niet in het wel of niet gebruiken van een vaststellingsovereenkomst, maar in wat er daarna gebeurt. In plaats van een vertrekvergoeding ontvangt de medewerker binnen deze aanpak een nieuw dienstverband met begeleiding naar duurzaam werk.

Wat kost een VSO met vertrekvergoeding?

Bij een VSO spreken werkgever en medewerker samen af of er een vertrekvergoeding wordt betaald en hoe hoog deze is. Dat bedrag is vooraf duidelijk en daardoor eenvoudig mee te nemen in de financiële afweging.

Toch hoeft een vertrekvergoeding niet het volledige kostenplaatje te zijn. Wanneer een medewerker na het vertrek niet direct een nieuwe baan vindt, kan er recht ontstaan op een WW-uitkering. Voor sommige werkgevers brengt dat aanvullende kosten met zich mee.

Daarom is het verstandig om bij een beëindigingsovereenkomst niet alleen naar de directe kosten te kijken, maar ook naar de mogelijke financiële gevolgen op langere termijn.

WW-kosten na een VSO: waar moet je als werkgever rekening mee houden?

Vooral voor werkgevers binnen de overheid en het onderwijs is het belangrijk om rekening te houden met mogelijke WW-kosten. Werkgevers in deze sectoren zijn namelijk eigenrisicodrager voor de Werkloosheidswet (WW).

Dat betekent dat een voormalig medewerker na het einde van het dienstverband mogelijk een WW-uitkering ontvangt, terwijl de kosten daarvan bij de voormalige werkgever terechtkomen. UWV betaalt de uitkering aan de medewerker en brengt de kosten, inclusief bijbehorende werkgeverspremie, vervolgens in rekening bij de eigenrisicodragende werkgever.

Hoe hoog deze kosten uiteindelijk zijn, hangt onder andere af van het recht op WW, de hoogte van de uitkering en hoelang de medewerker werkloos blijft.

Een vertrekvergoeding kan dus vooraf goedkoper lijken, terwijl er na het vertrek nog kosten ontstaan. Dat hoeft niet in iedere situatie het geval te zijn, maar het is wel een belangrijk risico om mee te nemen bij de keuze voor een passende oplossing.

Bovendien kunnen voor werkgevers binnen overheid en onderwijs verplichtingen rondom de re-integratie van voormalige medewerkers gelden. Ook dat vraagt aandacht wanneer een medewerker na het vertrek nog geen nieuwe baan heeft gevonden.

Wat biedt een mobiliteitsdienstverband via Mensium?

Met een mobiliteitsdienstverband, bij Mensium ook wel het Werkgelukcontract genoemd, kies je voor een andere aanpak. De medewerker komt aansluitend in dienst via Mensium en krijgt gedurende de afgesproken looptijd persoonlijke begeleiding naar nieuw werk.

Voor jouw organisatie biedt dit verschillende voordelen:

• Goed werkgeverschap: je neemt verantwoordelijkheid voor de toekomst van je medewerker, ook wanneer jullie wegen scheiden.
• Direct ruimte in de formatie: de medewerker verlaat jouw organisatie en komt aansluitend via Mensium in dienst.
• Duidelijkheid over de kosten: je weet vooraf welke investering je doet en welke afspraken gelden over de verdeling van werkgeversrisico's.
• Persoonlijke begeleiding: een vaste coach helpt de medewerker bij het verwerken van het vertrek, het ontdekken van nieuwe mogelijkheden en het vinden van passend werk.
• Toegang tot een groot netwerk: de medewerker profiteert van de ontwikkelmogelijkheden, workshops en het netwerk van Driessen Groep.

Zo investeer je niet alleen in een zorgvuldig afscheid, maar ook in de toekomst van de medewerker.

Is een mobiliteitsdienstverband duurder dan een VSO?

Een mobiliteitsdienstverband vraagt doorgaans een grotere investering vooraf dan een VSO met een vertrekvergoeding. Maar daar staat ook meer tegenover.

Bij Mensium wordt de investering vooraf bepaald op basis van het brutosalaris en een vaste omrekenfactor. Daarvoor ontvangt de medewerker een aansluitend dienstverband met inkomenszekerheid, persoonlijke coaching, ontwikkelmogelijkheden en actieve ondersteuning bij het vinden van nieuw werk.

Voor werkgevers is het belangrijk om deze investering af te wegen tegen de totale kosten en risico's van andere mogelijkheden. Denk daarbij aan een eventuele vertrekvergoeding, aanvullende begeleiding en mogelijke WW-lasten.

Een mobiliteitsdienstverband betekent niet automatisch dat alle toekomstige kosten of risico's verdwijnen. Welke verplichtingen bij welke partij liggen, hangt af van de situatie, de wet- en regelgeving en de gemaakte afspraken. Wel biedt het de mogelijkheid om vooraf duidelijke afspraken te maken over het werkgeverschap, de investering en de begeleiding.

Daarmee kijk je verder dan de directe kosten van het vertrek.

Goed werkgeverschap stopt niet bij een afscheid

Afscheid nemen van een medewerker is vaak een ingrijpende beslissing. Niet alleen voor de medewerker zelf, maar ook voor de organisatie. Juist op zulke momenten kun je als werkgever het verschil maken.

Met een mobiliteitsdienstverband geef je een medewerker de ruimte om een periode af te sluiten en met vertrouwen vooruit te kijken. Niet door alleen een financiële vergoeding mee te geven, maar door actief te investeren in persoonlijke ontwikkeling en nieuw werk.

Zeker voor organisaties binnen de overheid, het onderwijs, de zorg en andere maatschappelijk gedreven sectoren is dat een waardevolle manier om invulling te geven aan goed werkgeverschap.

Samen werken aan een nieuwe toekomst

Een VSO met een vertrekvergoeding en een mobiliteitsdienstverband kunnen allebei passende oplossingen zijn. Welke keuze het beste is, hangt af van de situatie van de medewerker, de wensen van de organisatie en de financiële afweging.

Bij Mensium geloven we dat een zorgvuldig afscheid verder gaat dan het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Daarom helpen we medewerkers met persoonlijke begeleiding, ontwikkeling en een aansluitend dienstverband op weg naar duurzaam nieuw werkgeluk.

Benieuwd wat een mobiliteitsdienstverband voor jouw organisatie en medewerker kan betekenen? Ontdek de mogelijkheden van het Werkgelukcontract of neem contact op met onze adviseurs. We denken graag met je mee.