De voor- en nadelen van het mobiliteitsdienstverband

Als werkgever heb je de verantwoordelijkheid de randvoorwaarden te bieden voor medewerkers om hun werk zo goed mogelijk uit te voeren. Daarnaast bied je als goed werkgever aandacht en ondersteuning aan de medewerker op het gebied van inzetbaarheid en ontwikkeling. Maar wat nu als de medewerker en jouw organisatie uit elkaar lijken te groeien? Of er door de ontwikkeling van jouw organisatie geen passende plek meer is voor je medewerker? Dan heb je als goed werkgever ook de taak om op een verantwoordelijke manier afscheid te nemen van elkaar.

Voor leidinggevenden en HR

Deze whitepaper is bedoeld voor leidinggevenden en HR-functionarissen binnen de (semi-)publieke sector die meer willen weten over de mogelijkheden van een mobiliteitsdienstverband en hoe zij hun medewerker(s) kunnen motiveren en activeren gebruik te maken van deze ‘Van werk naar werk-mogelijkheid’ welke leidt tot meer werkgeluk.

    In deze whitepaper lees je alles over:

    • Het mobiliteitsverband.
    • De voor- en nadelen volgens kandidaten.
    • De voor- en nadelen volgens lijnmanagers en HR-functionarissen.
    • Hoe een medewerker te stimuleren om te kiezen voor een mobiliteitsdienstverband.
    • En wat de kosten zijn.
    * verplicht veld

    Ontvang de whitepaper

    Vul het formulier in om de whitepaper 'Mobiliteitsdienstverband' aan te vragen.
    Je gegevens
    Eventueel je opmerking of vraag over dit onderwerp

    Nieuwsbrief