In De stille relatie tussen verzuim en loopbaanvragen verkennen we hoe loopbaanvraagstukken kunnen bijdragen aan verzuim én hoe tijdige loopbaaninterventies juist kunnen helpen om uitval te voorkomen. We combineren praktijkervaringen met inzichten uit onderzoek en laten zien hoe loopbaanreflectie een essentieel onderdeel is van duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
Deze whitepaper is bedoeld voor HR en leidinggevenden die:
- verzuim niet alleen willen managen, maar ook willen voorkómen;
- beter willen begrijpen welke rol loopbaanvragen spelen bij uitval;
- handvatten zoeken om het goede gesprek eerder en effectiever te voeren;
willen investeren in duurzame inzetbaarheid vanuit zowel preventief als amplitief perspectief.
In deze whitepaper lees je alles over:
- De verborgen relatie tussen verzuim en loopbaanvragen
- Vroege signalen die vaak voorafgaan aan uitval
- Waarom loopbaanvragen in verzuimbeleid vaak onderbelicht blijven
- De specifieke dynamiek binnen de publieke sector
- Loopbaaninterventies als preventieve én amplitieve aanpak
- Concrete aanbevelingen voor HR en leidinggevenden
- Wat tijdige loopbaaninterventies opleveren voor medewerker en organisatie
