Wat mij betreft is dit een wake-up call. Niet alleen voor het onderwijs, maar voor alle organisaties die werken in het publieke domein. Want werkstress is geen individueel probleem, het is een organisatievraagstuk.

De feiten op een rij

Volgens TNO ontstaat werkstress vooral door een combinatie van hoge taakeisen en lage autonomie. Dat betekent: veel werk, weinig invloed op hoe je dat werk doet. In sectoren waar maatschappelijke verantwoordelijkheid groot is, zoals onderwijs en zorg, is die druk extra voelbaar.

Het gevolg? Verminderde energie, uitval en een negatieve impact op de kwaliteit van dienstverlening. En de kosten van verzuim? Die lopen snel op, niet alleen financieel, maar ook in continuïteit en werkplezier.

Waarom dit een wake-up call is

Werkstress is niet iets wat vanzelf verdwijnt. Het stapelt zich op, totdat iemand uitvalt. Als werkgever heb je invloed op drie cruciale factoren:

  • Autonomie: Hoeveel regelruimte geef je medewerkers?
  • Cultuur: Is het normaal om stress bespreekbaar te maken?
  • Preventie: Wacht je tot iemand uitvalt, of investeer je vroegtijdig?

Mijn overtuiging: preventieve coaching werkt

Bij Mensium geloven we dat vroegtijdig inzetten van een coach niet alleen medewerkers helpt, maar ook organisaties geld bespaart. En coaching hoeft niet zwaar of langdurig te zijn. Soms is een wandelsessie van een uur al genoeg om stress bespreekbaar te maken en nieuwe inzichten te krijgen.

Daarom bieden wij flexibele abonnementen:

  • 5 of 10 gesprekken per jaar, inzetbaar voor één medewerker of verdeeld over meerdere.
  • Korte trajecten die passen bij de behoefte van jouw team.

Voordelen voor werkgevers:

  • Minder verzuimkosten
  • Meer werkplezier en betrokkenheid
  • Een cultuur waarin welzijn centraal staat

Wat kun jij vandaag doen?

Het begint met aandacht. Ga het gesprek aan en vraag hoe het écht gaat met je medewerkers. Luister zonder oordeel en wees bereid om samen naar oplossingen te kijken. Zie preventieve coaching niet als een luxe, maar als een strategische keuze die op lange termijn kosten bespaart en werkgeluk vergroot. En vergeet niet dat kleine aanpassingen vaak een groot verschil maken: ruimte voor herstel, flexibiliteit in taken en een cultuur waarin welzijn bespreekbaar is, zijn krachtige stappen richting een gezonde organisatie.

Hoe is het gesteld met autonomie en stress in jouw organisatie? Ben je je bewust van de signalen? Laten we samen kijken hoe preventieve coaching jouw medewerkers sterker maakt, voordat stress leidt tot uitval. Neem contact op met Mensium voor een preventieve aanpak die werkt. Of lees hier meer over wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen.

Bronnen: