De voor- én nadelen van outplacement voor de werkgever

Voordelen voor de werkgever

Er kunnen zich altijd situaties voordoen waarin een medewerker niet langer past binnen de visie en werkwijze van de organisatie. Door een outplacementtraject aan te bieden, geef je de medewerker de mogelijkheid zich te richten op een nieuwe toekomst bij een andere werkgever. Hiermee zorg je ervoor dat beide partijen op een prettige manier afscheid kunnen nemen en er een goede afwikkeling van het dienstverband plaatsvindt. Je vult je rol als goed werkgever hiermee op een mooie manier in.

Een reguliere ontslagprocedure brengt vaak veel negatieve emoties met zich mee, zowel bij werknemer als bij werkgever. Een outplacementtraject daarentegen heeft vrijwel altijd tot gevolg dat de medewerker met een tevreden gevoel de organisatie verlaat. Vaak al tijdens het traject krijgt de medewerker positieve energie en is hij beter in staat om zijn werkzaamheden goed af te ronden. Een outplacementtraject heeft hierdoor ook een positieve invloed op het imago van jouw organisatie.

Als je het besluit hebt genomen dat er geen toekomst binnen de organisatie is voor de medewerker, is het goed om de kosten van verschillende trajecten op een rij te zetten. Een ontslagprocedure kenmerkt zich vaak door hoge juridische kosten, voortkomend uit de wettelijke bescherming van de medewerker. Een outplacementtraject is vaak een financieel interessante optie, omdat het de uitdiensttreding voor medewerker én werkgever vergemakkelijkt.

Nadelen voor de werkgever

Door de medewerker een outplacementtraject aan te bieden, verlies je de grip op de medewerker en zijn ontwikkeling. Dit kan spannend zijn omdat je geen invloed hebt op de stappen die de medewerker gaat zetten. Daarentegen weet je wel dat je de medewerker juist de kans geeft zich los te maken van de organisatie en voor zichzelf te kiezen. Daarmee werk je door het bieden van een outplacementtraject juist actief mee aan de overgang naar een nieuwe toekomst.

Op het eerste gezicht kunnen de kosten behorend bij een outplacementtraject je laten schrikken. Je doet er goed aan deze kosten af te zetten tegen de kosten van het in dienst houden van een medewerker die niet langer past bij de organisatie of die van een juridische ontslagprocedure. Meestal is een outplacementtraject dan ook financieel een verstandige keuze.