De arbeidsmarkt is krap, dus iedereen vindt snel een baan.

Het is een gedachte die we vaak tegenkomen bij werkgevers in het onderwijs en de overheid. Lange tijd leek het ook waar: vacatures bleven openstaan, personeel was schaars. Maar die situatie verandert. Volgens het CBS zijn er voor het eerst in vier jaar meer werklozen dan vacatures. De spanning op de arbeidsmarkt neemt af. En dat heeft gevolgen, vooral voor medewerkers die hun baan verliezen.

De misvatting: iedereen redt zich wel

In de praktijk zien we dat werkgevers steeds vaker kiezen voor een  vaststellingsovereenkomst (VSO), zonder begeleiding. De gedachte: “De arbeidsmarkt is goed, dus begeleiding is niet nodig.” Maar die redenering doet geen recht aan de diversiteit van medewerkers en hun situatie. Zeker nu de arbeidsmarkt afkoelt, is het vinden van een nieuwe baan niet meer vanzelfsprekend.

Waarom het niet voor iedereen makkelijk is

Het vinden van een nieuwe baan is voor veel mensen een intensief en onzeker proces. Factoren die dit bemoeilijken zijn onder andere:

  • Leeftijd en vooroordelen op de arbeidsmarkt.
  • Specifieke expertise die niet makkelijk overdraagbaar is.
  • Mentale veerkracht na een ontslag.
  • Regionale verschillen in aanbod.

Binnen onderwijs en overheid komt daarbij specifiek nog bij de ‘gouden kooi’ waarin veel medewerkers zich bevinden. De arbeidsvoorwaarden zijn in deze sectoren vaak uitstekend. Denk aan een goed pensioen, ruime verlofregelingen en werkzekerheid. Deze voorwaarden zijn niet altijd marktconform, waardoor de stap naar een andere baan groot en onzeker voelt. Zeker als er ook een wens is om van functie of sector te switchen.

De financiële afweging: VSO of begeleiding

Werkgevers in onderwijs en overheid zijn vaak eigenrisicodrager voor de WW. Dat betekent dat zij zelf de WW-uitkering van ex-medewerkers betalen, inclusief eventuele bovenwettelijke WW. Als een medewerker langdurig werkloos blijft, kunnen deze kosten flink oplopen. Daartegenover staat een investering in begeleiding, zoals outplacement of een mobiliteitsdienstverband. Dit vergroot de kans dat een medewerker sneller een passende baan vindt. Met als gevolg een aanzienlijke verlaging van de WW-kosten.

Het werkgelukcontract: ruimte, rust en resultaat

Wij bieden een alternatief: het werkgelukcontract. Dit is een tijdelijk mobiliteitsdienstverband waarbij de medewerker met behoud van arbeidsvoorwaarden intensieve begeleiding krijgt bij het vinden van een nieuwe baan. Dit biedt:

  • Rust: geen druk om direct te presteren.
  • Ruimte: om te onderzoeken wat écht past.
  • Resultaat: een duurzame match met een nieuwe werkgever.

Juist in een arbeidsmarkt die minder vanzelfsprekend is geworden, biedt dit contract een veilige en effectieve route naar nieuw perspectief.

Een oproep aan werkgevers

Juist binnen onderwijs en overheid, waar maatschappelijke verantwoordelijkheid centraal staat, is het belangrijk om verder te kijken dan de cijfers. De arbeidsmarkt verandert. Niet iedereen vindt zomaar een nieuwe baan. Door te investeren in begeleiding, of te kiezen voor een werkgelukcontract, geef je medewerkers een eerlijke kans op een nieuwe toekomst. En dat loont. Menselijk én financieel. Ben jij benieuwd naar de mogelijkheden? Lees hier alles over ons mobiliteitsdienstverband. Of neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.