Als HR-professional heb je de sleutel in handen om dat gesprek mogelijk te maken. Maar durf je het ook echt aan? Durf je te vragen: Wat heb jij nodig om tot bloei te komen? En durf je te luisteren naar het eerlijke antwoord?
In het artikel Moedige leiders zijn empathisch – Trends in HR wordt het belang van empathisch leiderschap krachtig onderstreept. Het vraagt moed om de menselijke connectie centraal te stellen, zeker in een tijd waarin cijfers en processen vaak de boventoon voeren. Empathie is geen “zachte” eigenschap, maar het fundament onder alle andere leiderschapskwaliteiten. Zoals daar zo treffend wordt gezegd: “De kwaliteit van relaties bepaalt de kwaliteit van de cultuur. Dat betekent dat wat je zaait, oogst.”
Wanneer medewerkers zich gehoord, begrepen en gewaardeerd voelen, ontstaat er verbinding. En vanuit die verbinding durven ze zich ook kwetsbaar op te stellen. Juist dan ontdek je wat iemand écht nodig heeft om tot bloei te komen. Loopbaangesprekken zijn geen standaard evaluaties, maar waarachtige gesprekken waarin ruimte is voor reflectie, ambitie en soms ook twijfel.
HR speelt hierin een cruciale rol. Juist omdat je als HR-professional vaak met afstand naar de organisatie kijkt, kun je patronen herkennen en het goede voorbeeld geven. Door waarachtige vragen te stellen, zoals “Wat zeggen we dat we belangrijk vinden, maar doen we te weinig aan?”, ontstaat er ruimte voor echte ontwikkeling. Dat is de basis voor duurzame inzetbaarheid.
Loopbaanbegeleiding is dan een logisch vervolg. Het biedt medewerkers de ondersteuning die ze nodig hebben om richting te geven aan hun ontwikkeling. Of dat nu gaat om het vinden van een nieuwe rol, het versterken van hun positie binnen de organisatie, of het hervinden van werkgeluk.
Bij Mensium weten we wanneer het moment daar is om in te stappen. Als specialist in van-werk-naar-werk-begeleiding binnen de overheid, het onderwijs, de zorg en andere maatschappelijk gedreven sectoren, bieden wij ondersteuning zodra er beweging nodig is. Denk aan mobiliteitsdienstverbanden, outplacementtrajecten of coaching voor medewerkers die zoekende zijn in hun loopbaan of sterker willen staan in hun huidige rol. Onze kracht zit in onze persoonlijke aanpak: we luisteren, begeleiden en helpen medewerkers om duurzaam werkgeluk te hervinden. Organisaties kunnen bij ons terecht op het moment dat ze hun medewerkers willen ondersteunen in een volgende stap — of juist willen voorkomen dat talent verloren gaat.
Maak jij de loopbaan van je medewerker bespreekbaar?
Laat deze Week van de Loopbaan het startpunt zijn. Neem contact met ons op en ontdek wat Mensium voor jouw organisatie kan betekenen.
