Wat kunnen we leren van Pipi?
Pipi Langkous zei ooit: ‘Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het wel kan!’ We hebben echter niet allemaal hetzelfde lef als de vrolijke Pipi. Waar de ene medewerker een flinke peptalk nodig heeft, vraagt een ander slechts om goedkeuring. Ook zijn er mensen die bij voorbaat al niet buiten de comfortzone willen treden. Hoe zorg je ervoor dat je ook die mensen in beweging krijgt? Moet je werken aan een pittige peptalk, een veelbelovende beloning of is er soms een fysieke beweging nodig om iemand uit de veilige zone te krijgen?
Iedere medewerker zijn eigen motivatie
In oorlogsfilms zie je de aanvoerder met een geweldige speech een hele massa in beweging krijgen. Op de werkvloer werkt het anders. One size does not fit all. Onderzoek wat jouw medewerker nodig heeft om uit zijn of haar comfortzone te stappen, en ga er dus niet vanuit dat deze behandeling ook bij de rest van het team werkt. Wat voor de een goed werkt kan voor de ander juist averechts werken. Iedere medewerker heeft zijn eigen motivatie om wel of niet in een veilige haven te blijven. Als je weet wat iemands drijfveren zijn kun je hier op de juiste manier op inspelen.
