Mobiliteit begint met aandacht en verbinding

Mobilisatie (beweging) binnen organisaties begint met aandacht en verbinding. Aandacht voor de individuele medewerker en verbinding tussen leidinggevenden, HR en teams. Door aandacht te hebben voor elkaars drijfveren, ambities en behoeften en deze op elkaar af te stemmen, kunnen medewerkers zichzelf ontwikkelen. Dit komt de duurzame inzetbaarheid ten goede.

Specifiek voor het onderwijs hebben we hiervoor een whitepaper geschreven: 

Mobiliteitsbegeleiding als strategisch instrument

In tijden van verandering en druk op personeelsbezetting is mobiliteit binnen organisaties vaak geen prioriteit. Toch is het juist dan van belang om te investeren in mobiliteitsbegeleiding. Hiermee voorkom je dat medewerkers stagneren in hun ontwikkeling, zich niet meer betrokken voelen of niet meegroeien met de organisatie. Mobiliteitsbegeleiding — zoals loopbaanbegeleiding, outplacement of het tijdelijk overnemen van medewerkers in een mobiliteitsdienstverband — helpt medewerkers om proactief en gemotiveerd te blijven. Dit maakt hen duurzaam inzetbaar en versterkt de veerkracht van de organisatie.

Help medewerkers om in beweging te komen in hun loopbaan

Het klinkt misschien verrassend, maar veel medewerkers hebben een duwtje in de rug nodig om daadwerkelijk in beweging te komen. Zeker in sectoren waar de arbeidsmobiliteit van nature laag is,  blijven medewerkers het liefst ‘zitten waar ze zitten’. Door deze medewerkers het goede voorbeeld te geven en ze op de juiste manier te faciliteren komen ze in beweging. Het faciliteren van mobiliteit kan op verschillende manieren:

  • het aanbieden van ontwikkelbudgetten of duurzame inzetbaarheidsregelingen;
  • het stimuleren van interne mobiliteit, bijvoorbeeld via job rotation;
  • het actief onder de aandacht brengen van interne en externe vacatures; 

het voeren van ontwikkelgerichte gesprekken, zoals functionerings- en loopbaangesprekken.

Meer weten over duurzame inzetbaarheid?

Wil je meer weten over hoe je duurzame inzetbaarheid kunt inzetten voor jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op via het contactformulier.