Leerlijn Management aan zet

Van directie en management zijn de verwachtingen altijd hoog. Zeker als het gaat om  veranderingen en lange termijn strategie. Door een juiste verbinding met de rest van de organisatie voorkom je ongewenst verloop en maak je de organisatie klaar voor de ontwikkelingen van morgen. Met de leerlijn Management aan zet dagen we je uit op onderwerpen als samenwerking, innovatie en communicatie.

Inhoud

Door de toenemende schaarste op de arbeidsmarkt is het voor het management belangrijk om ongewenst verloop tegen te gaan. Medewerkers binden en boeien is een uitdaging en vraagt om een juiste rol van het management. Zeker omdat onderzoek laat zien dat de leidinggevenden en loopbaanperspectief belangrijke redenen zijn voor vertrek. Hoe stemt de organisatie af tussen de behoefte van vandaag en de ontwikkeling van morgen? En wat vraagt dit van het management?

Het ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten en communicatiestijl is een belangrijke eerste stap. Maar ook de koppeling tussen de ontwikkelingsbehoeften van medewerkers en de lange termijn strategie van de organisatie. Talentbenutting stimuleert de groei van de organisatie en het werkgeluk van de medewerker. Zo draagt het bij aan de performance en het behalen van doelstellingen.

Managementontwikkeling van Mensium is eveneens afgestemd op het meenemen van medewerkers bij (strategische) transformatieprocessen. Dit vraagt om de juiste aansluiting en afstemming tussen lijnmanagement, HR en medewerkers.

Resultaat

Met de leerlijn Management aan zet zijn leiderschapsontwikkeling, communicatie, samenwerking, coaching, advisering en inzetbaarheid de belangrijkste resultaatgebieden. Denk daarbij concreet aan:

  • Vergroten van de leiderschapskwaliteiten en communicatiestijlen.

  • Versterken van de afstemming met medewerkers.

  • Inzicht in wat mens en organisatie verbindt.

  • Creëren van draagvlak in teams.

  • Inzicht in ontwikkelbehoeften en benutten ontwikkelingspotentieel.

  • Afstemmen van ontwikkelbehoefte medewerker met ontwikkeling organisatie.

  • Omgaan met (strategische) transformatieprocessen.

  • Vergroten van eigen regie en verantwoordelijkheid van medewerkers.

  • Koppeling maken tussen organisatiestrategie en primair en operationeel proces.

  • Verwachtingen omzetten naar concrete doelstellingen.

  • Van bespreken, afspreken naar aanspreken.

  • Stimuleren werkgeluk.

Programma

Als onderdeel van het ontwikkelplan werk je een persoonlijk leerdoel uit. Het programma legt de focus op het ervaringsgericht leren waarbij telkens zoals de positie van de leidinggevende als medewerker wordt aanschouwt. De leerlijn krijgt vorm aan de hand van een vijftal modules.

  • Waardengedreven leiderschap
    Module 1 - duur 1 dag

  • Managen van talenten
    Module 2 - duur 1 dag

  • Kunst van het afstemmen
    Module 3 - duur 2 dagen

  • DNA van ontwikkeling – Transformationeel leiderschap in 12 stappen
    Module 4 - duur 4 dagen

  • Managen van verwachtingen
    Module 5 - duur 1 dag

Open inschrijving

Wil je meer weten over de eerstvolgende startdatum, neem dan contact met ons op.

Houd me op de hoogte

De voordelen van InCompany

Een groepstraining is de ideale optie als in jouw organisatie meerdere medewerkers voor dezelfde uitdaging staan. We passen de gebruikte oefeningen en voorbeelden aan op de situatie in jouw organisatie.

  • Op een voor jouw organisatie gewenst moment
  • Gepersonaliseerd naar jouw organisatie

Veelgestelde vragen

Directie en (lijn)management zijn de doelgroep van deze leerlijn. Als je twijfelt of de leerlijn interessant is voor jou, neem dan gerust contact met ons op.

Al onze opleidingen worden ook incompany aangeboden en aangepast op jullie wensen en behoeften Hierbij volgt een groep collega's de opleiding op bijvoorbeeld de locatie van de organisatie of op een locatie van Mensium. Vul het incompany aanvraagformulier hier boven in indien je deze opleiding incompany wilt volgen.

Ja, de leerlijn biedt ruimte om met eigen (praktijk)cases te komen. Deze nemen we mee en kunnen behandeld worden tijdens de lessen.

Wil je meer weten over deze leerlijn of heb je een specifieke (opleidings)vraag? Onze opleidingsadviseurs beantwoorden graag en geheel vrijblijvend al je vragen. Neem eenvoudig contact met ze op via het informatieformulier.

Blijf op de hoogte!

Kennis delen versnelt de ontwikkeling. Schrijf je daarom in voor onze nieuwsbrief en laat je inspireren, motiveren en activeren.

Inschrijven nieuwsbrief